“以前一個(gè)月累死累活，也就掙5000元，現在轉行送外賣(mài)，工資多了2000元。”春節假期過(guò)后，小周進(jìn)入外賣(mài)行業(yè)，對他來(lái)說(shuō)，送外賣(mài)工資更高、也不費體力，或許是個(gè)更好的職業(yè)選擇。

 

　　最近，有關(guān)快遞小哥轉行送外賣(mài)的消息，傳得沸沸揚揚。不少快遞公司網(wǎng)點(diǎn)因人手不夠，導致派件延期。

 

　　節后人手不足，引發(fā)快遞爆倉

 

　　近日，有網(wǎng)友爆料北京圓通某站點(diǎn)積壓幾萬(wàn)件快遞，電話(huà)也打不通，疑似倒閉，類(lèi)似的情況在上海也有出現。圓通客服回應稱(chēng)，因春節期間壓貨多，有很多網(wǎng)點(diǎn)人手不夠導致派件延期。

 

　　節后招聘難、務(wù)工人員紛紛跳槽，對快遞行業(yè)更是如此。2月21日，記者走訪(fǎng)發(fā)現，多家快遞公司網(wǎng)點(diǎn)門(mén)口都貼著(zhù)招聘廣告，店內包裹更是堆積如山，出現了爆倉的現象。

 

　　“招財務(wù)、操作、司機、業(yè)務(wù)員數名”在湘江中路附近，記者發(fā)現某家快遞公司網(wǎng)點(diǎn)已經(jīng)堆滿(mǎn)包裹，數十名業(yè)務(wù)員正爭分奪秒地進(jìn)行分揀，快遞員周先生表示，因節后人手不足，導致貨物積壓，就連操作員也要幫忙送貨，每人每天至少送300個(gè)包裹。

 

　　去年3月，方洲還是一名普通的淘寶客服。過(guò)完年后，他和老鄉一起從岳陽(yáng)平江來(lái)到長(cháng)沙開(kāi)始了他的快遞生涯。“每天要送220個(gè)包裹，有5-6個(gè)小時(shí)在路上。”對于現在的生活，方洲感覺(jué)頗感疲倦，他告訴記者月薪僅4000元，沒(méi)有五險一金，收件有25%的提成，送件則為8角錢(qián)一個(gè)，“工資低、強度大、日曬雨淋，我頂多再堅持一個(gè)月，就準備辭職了。”

 

　　跳到外賣(mài)行業(yè)，工資凈增2000元

 

　　對“剁手族”而言，第一時(shí)間收到購買(mǎi)的商品，就是生活中的“小確幸”。但是節后，不少長(cháng)沙市民發(fā)現自己的快遞，比年前要慢了很多，“年前從廣東來(lái)的快遞，差不多兩天半能到，現在至少要四天，就連同城的都需要三天。”家住伍家嶺的鄧女士是一位網(wǎng)購達人，這幾天，她意外地發(fā)現，送外賣(mài)的竟然是之前送快遞的小哥。

 

　　去年5月，北京交通大學(xué)、阿里巴巴研究院、菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò )聯(lián)合發(fā)布《全國社會(huì )化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯示，53.4%的快遞站點(diǎn)員工月平均工資在2001-4000元;近八成一線(xiàn)快遞員日均工作9-10小時(shí)，有些甚至12小時(shí)以上。社會(huì )化電商物流從業(yè)人員對工作的認可度不高，而這也成了他們跳槽的主要原因。

 

　　去年6月，快遞小哥小高在朋友的建議下，轉行開(kāi)始送外賣(mài)，“從事快遞行業(yè)兩年，每天完成300-400單，月均工資僅3000-4000元?，F在送外賣(mài)，平均每天只要接到30-50單，每月工資有6000元，與送快遞相比，月均工資漲了2000元。”

 

　　“快遞包裹不小心丟了，價(jià)格貴的，我們一個(gè)月工資都賠不起。而外賣(mài)損壞，只需賠幾十元，大大減少了我們需要承擔的風(fēng)險。”小高表示，送外賣(mài)的工作更輕松，不少同行都已經(jīng)轉做外賣(mài)了，“每單快遞賺5角到1元不等，而外賣(mài)提成可達5元，最忙的時(shí)間段也只集中在兩個(gè)飯點(diǎn)。”

 

　　記者手記

　　跳槽時(shí)代，拴心留才是關(guān)鍵

 

　　人往高處走，水往低處流。無(wú)論是從快遞員轉型送外賣(mài)，抑或是從普工轉為技工，每一次的員工跳槽，無(wú)非是為了追尋“更好的自己”。于企業(yè)而言，員工的跳槽，則意味著(zhù)人才的流失及其對企業(yè)理念的不認同。這時(shí)候，身為老板也應該停下腳步，深思個(gè)中原因。

 

　　聯(lián)想集團創(chuàng )始人柳傳志曾說(shuō)過(guò)，在1億左右規模營(yíng)業(yè)額的企業(yè)里面，怎么樣能夠發(fā)現人、用好人、留住人，這是企業(yè)家面臨的一個(gè)共同的問(wèn)題，往上可能扶搖直上，做得不好，就可能停滯不前，甚至會(huì )退下去。因此，在瞬息萬(wàn)變的今天，人才方是核心競爭力，而如何“留人”也成了CEO們的必修課。

 

　　物質(zhì)豐盈，才能顧及精神需求。作為企業(yè)負責人，首先要給予員工足夠的報酬，如果報酬不夠，就要給人未來(lái)，如果未來(lái)不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要靠感情維系?？偠灾?，在跳槽時(shí)代，“拴心留才”才是關(guān)鍵。

 

　　聲音

 

　　快遞業(yè)亟待轉型

　　用福利待遇留人

 

　　工作強度大，加班多、保障低，“搶人大戰”之后，快遞行業(yè)該何去何從?數據顯示，快遞行業(yè)毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到目前的5%-10%。在這種狀態(tài)下，快遞企業(yè)只能薄利多銷(xiāo)，快遞員的薪酬福利也只能受限。

 

　　對此，湖南商學(xué)院教授尹元元認為,快遞跳槽主要因為行業(yè)利潤的壓縮，更深層次的原因則是行業(yè)加盟模式下對人才缺乏經(jīng)營(yíng)和分利存在失衡導致的，“近兩年，快遞業(yè)因盲目競爭，利潤越攤越薄，對人員也缺乏管理。員工多沒(méi)有五險一金，工作時(shí)間長(cháng)、強度大;而外賣(mài)工作時(shí)間相對集中，財大氣粗、獎金豐厚，自然吸引力更大。”

 

　　“未來(lái)，快遞行業(yè)必將迎來(lái)一次行業(yè)洗牌。”尹元元表示，快遞行業(yè)必須改變現有的爭奪業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展模式，擴大規模效應，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，同一個(gè)小區不要盲目競爭。同時(shí)，引進(jìn)管理技術(shù)和重視人才，提高員工福利，讓更多一線(xiàn)員工也能分享企業(yè)發(fā)展的紅利。

 

　　快遞行業(yè)該如何發(fā)展?有業(yè)內人士認為，在未來(lái)，快遞業(yè)應引進(jìn)各種專(zhuān)業(yè)人才，如大數據分析、信息化管理、供應鏈管理和國際快遞經(jīng)營(yíng)等高水平人才。同時(shí)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數據等信息技術(shù)，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，也可加快與農業(yè)、農副產(chǎn)品的跨界合作，提高企業(yè)效益，以更好的福利待遇留住人才。

 

　　記者觀(guān)察

 

　　節后用工需求轉變

 

　　技術(shù)類(lèi)人才最俏

 

　　春節假期結束后，各企業(yè)陸續進(jìn)入開(kāi)工模式，“招兵買(mǎi)馬”不斷，節后人才市場(chǎng)供需兩旺。連日來(lái)，我們走訪(fǎng)湖南人才市場(chǎng)、長(cháng)沙市人才市場(chǎng)、湖南招聘市場(chǎng)等多場(chǎng)新春招聘會(huì )發(fā)現，今年制造業(yè)用工出現回暖跡象，用工缺口較大。

 

　　制造行業(yè)“招工難”

 

　　近兩年，受經(jīng)濟下行壓力影響，多數制造類(lèi)企業(yè)用工需求萎縮，求職市場(chǎng)較為低迷。最近宏觀(guān)經(jīng)濟有所回暖，不少生產(chǎn)制造型企業(yè)訂單增多、擴大生產(chǎn)規模，用工量也隨之加大。

 

　　藍思科技用工缺口達1.5萬(wàn)余人;比亞迪汽車(chē)提供普工類(lèi)空崗800個(gè);山河智能招收具有2年以上機械工作經(jīng)驗的技術(shù)工人200名;2017年新年伊始，長(cháng)沙市湘江新區首家世界500強項目中糧可口可樂(lè )華中飲料有限公司啟動(dòng)試投產(chǎn)，向本地提供上千個(gè)就業(yè)機會(huì )……

 

　　“現在許多企業(yè)都朝著(zhù)技術(shù)密集型發(fā)展，現階段生產(chǎn)制造型企業(yè)對技術(shù)人才需求量較大。但人才市場(chǎng)上的專(zhuān)業(yè)人員儲備卻跟不上，出現了招工難。”湖南中大創(chuàng )遠數控裝備公司企管人資部招聘經(jīng)理彭韜分析說(shuō)。

 

　　技術(shù)類(lèi)人才最俏

 

　　“最難招的還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)中高級人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業(yè)對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數，并且大多年薪都是8萬(wàn)起，部分崗位年薪達到20萬(wàn)。

 

　　技能熟練的求職人員在人力資源市場(chǎng)上繼續走“俏”。記者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到，不少機械制造與加工企業(yè)招收高級焊工、鉗工、電工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，大多都要求求職者專(zhuān)業(yè)對口、有豐富的工作經(jīng)驗，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。

 

　　“從年后這段時(shí)間前來(lái)招聘的企業(yè)和其提供的崗位來(lái)看，對技能人才的需求總量有增長(cháng)，薪資也有所提高。”湖南招聘市場(chǎng)高級客戶(hù)經(jīng)理尹淑芳介紹，“但目前人才市場(chǎng)中從供給側來(lái)看，呈現初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復合型技能人才少的特征。”

 

　　“福利”向沿?？待R

 

　　為留住返鄉人才，在湘企業(yè)保持與時(shí)俱進(jìn)，除了提高薪酬待遇，軟福利也在逐漸向沿海一線(xiàn)城市看齊。除了基本的薪資外，參會(huì )企業(yè)紛紛打出“福利牌”，以晉升渠道、免費食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險待遇，甚至是休假制度都明確地寫(xiě)入招聘信息中。

 

　　“我們公司給出的待遇領(lǐng)先同行業(yè)。公司實(shí)行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。”長(cháng)沙華時(shí)捷環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司招聘人員胡小姐詳細地向求職者介紹了公司的薪酬福利結構，“實(shí)行雙休7小時(shí)工作制、五險一金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車(chē)補、話(huà)補及探親交通補助、高溫補助、生日慰問(wèn)等完善的福利體系。”

 

　　來(lái)源：華聲在線(xiàn)-三湘都市報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)